Työsopimus

Työsopimus

Mikä ja miksi?

Työsopimus on sopimus, jolla työnantaja ja -tekijä sopivat työn tekemisestä ja tekemisen ehdoista. Sopimusta tehdessä on huomioitava lakien ja mahdollisesti noudatettavan työehtosopimuksen määräykset. Ne ovat melko usein pakottavaa oikeutta eli niistä ei voi sopia toisin, tai ainakin jokin vähimmäistaso on usein niissä määrätty. 

Eritystä huomiota edellyttävät esimerkiksi:

• Vuokratyö
• Etätyö
• Kutsuttaessa töihin tuleva ns. 0-tuntisopimus
• Kilpailukielto
• Yksityisyyden suoja työelämässä mm. sähköpostien lukuoikeudet  
• Työskentely ulkomailla

Työsopimuksessa tulisi olla vähintään seuraavat tiedot:

1. Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka;
2. Työnteon alkamisajankohta;
3. Määräaikaisen työsopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika sekä määräaikaisuuden peruste tai ilmoitus siitä, että kysymys on 1 luvun 3 a §:ssä tarkoitetusta määräaikaisesta sopimuksesta pitkäaikaistyöttömän kanssa;
4. Koeaika;
5. Työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa;
6. Työntekijän pääasialliset työtehtävät;
7. Työhön sovellettava työehtosopimus;
8. Palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;
9. Noudatettava työaika; työnantajan aloitteesta sovitun vaihtelevan työajan osalta on annettava lisäksi selvitys siitä, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoimatarvetta; (18.5.2018/377)
10. Vuosiloman määräytyminen;
11. Irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste;

Työsuhteella on elinkaari, joka alkaa työsopimuksen tekemisestä (tosin jo rekrytointiin oikeudellisia seikkoja) ja päättyy työsuhteen päättyessä. Työnteon aloittamisen jälkeen on monia asioita, jotka saattavat aiheuttaa epätietoisuutta tai erimielisyyttä työntekijän ja -antajan välillä. Tällaisia ovat esimerkiksi työaika, loma, palkka ja muut korvaukset, perhevapaat, lomauttaminen, sairauden aiheuttamat poissaolot ja yhteistoiminta. 

Työsuhde voi päättyä eri syistä:

• Työnantaja irtisanoo tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla tai työntekijään liittyvästä henkilökohtaisesta syystä
• Työnantaja purkaa työsopimuksen
• Työntekijä irtisanoo tai purkaa työsopimuksen
• Osapuolet sopivat työsopimuksen päättämisestä
• Työnantajan konkurssi tai työntekijän kuolema 

  Työsopimus, asiakirjapohjan esikatselu